不久前，新兴的互联网招聘平台“拉钩勾网”反季节的召开了大规模的招聘活动，在一个传统的招聘淡季，轰轰烈烈的上演了一场反传统的大戏。似乎互联网和传统已经站在了不两立...
不久前，新兴的互联网招聘平台 拉钩勾网 反季节的召开了大规模的招聘活动，在一个传统的招聘淡季，轰轰烈烈的上演了一场反传统的大戏。似乎互联网和传统已经站在了不两立的对立面上。
由于本是招聘淡季，这场招聘是炒作还是真招聘就成了人们嘴仗的焦点。但是有一点却是毫无疑问的，这两年 互联网化 成为各行各业无法避免的话题，互联网正在以摧枯拉朽之势改造着传统行业。
传统行业的人战战兢兢，生怕自己的饭碗不久就被互联网革了命。互联网从业人士则对各行各业虎视眈眈，想找到下一个风口，可以一跃而飞。
就在这样的情况下，无论是互联网公司还是传统公司，都希望将最好的人才留在自己的田地里，为自己出力。相比于几年前，这两年互联网相关的人才特别抢手，是加入历史的洪流去革命还是留在原来的地方继续效力成为很多人心中默默的考量。
就目前情况来看，互联网人才的出路有那么一些。
一、去大型互联网公司
这肯定是大多数互联网人士梦寐以求的去处。要是去的是BAT其中一家，那说出去多有面子。
一来这些公司本来就是土豪，给的薪资待遇处于业界领先水平。二来互联网公司工作氛围开放，办公环境优美，工作起来更加舒心惬意，每年年会还能看个度娘，请个笼着罗拉什么的。再来，在一个亿万级别用户的平台上工作，可以实现很多其他平台无法实现的成就，积累宝贵的经验。
互联网大公司也并不是什么都好。相比于小公司，大型互联网公司整个业务已经相对趋于稳定，而且公司里大牛横行，刚进入公司是新人，很难真正的找到自己的存在感。
这些公司由于战略布局需要，也会开很多新兴的产品线进行探险，这对很多有创业激情的人很有吸引力。不过由于是探险性质，这些小项目也得不到大的资源支持，和在外面创业差不多，这些项目基本九死一生，很多做着做着就没了。
在人才激励方面，由于这些大公司都已经早早上市，可以分的股份已经很少或已经分完了，如果没办法做到高阶的职位，希望通过期权来分享公司的成长也是比较困难的事情。
二、去创业公司
创业已经成为了潮流，而去创业公司，也就是站在了时代的前端，也是相当大气上档次的事情。
创业公司相比于大公司会有更多的施展空间。由于初创，什么都缺，任何人过去都一个人当几个用，可以很好的锻炼一个人各方面的能力。
创业公司普遍缺钱，所以作为早期员工，很多时候会很大方的给出相当不错的期权作为员工激励。如果公司发展快速，融资一轮又一轮，那么你离赢取白富美，登上人生巅峰就不远了。
当然，和上面一条一样，这一切也是有代价的。
正如上面所述，缺钱、缺人是创业公司的普遍情况，所以很有可能起的比鸡早，睡的比狗晚，干的比驴多，拿的薪水却也不见涨。
另外由于我国和期权相关的法律并不完善，很多时候期权并不能很好的被履行。另外即使拿到了期权，将其变成真金白银也还需要过很多道坎。
三、去传统公司的互联网部门
在互联网的冲击下，传统企业并不会坐以待毙。近年来不少传统公司或内部孵化，或成立子公司，也将自己的互联网部门做的风生水起。
虽然传统业务受到冲击，但瘦死的骆驼比马大，这些公司实际上仍然掌握着不错的资源，借着传统的优势这些传统企业的急行军其实发展不错：华为的荣耀品牌推出两年，开始挑战小米，联想的茄子快传用户已经上亿，用友的优普的客户已经达到60万。
由于这些企业普遍缺少互联网相应的人才，他们一般会开出相对比较诱人的薪水，其公司治理模式也会效仿互联网企业，尽量的扁平化，以激发人才的战斗力。
在股权激励上，这些公司也会效仿创业公司，让员工更有干劲。
这几年手机厂商纷纷成立子公司，并通过股权激励让国产手机整体上了一个层次。现在这个趋势正在向其他行业蔓延，通过内部孵化投资子公司等手段让公司，激发员工创造力已经成为大家越来越接受的一种用人方式。用友优普甚至打出 造就企业互联网的富一代 的口号吸引人才到他们内部进行创业。
接下来也要讲讲这个选择的弊端。相比于互联网公司，这些公司由于历史原因，其机制可能并不像互联网公司和创业公司那样开放。新老业务的冲突，可能使产品还没有面对市场就要先面对内部的阻力。即使真的走到了子公司这一步，公司以战略为导向的投资会比社会上纯粹的财务资本对子公司有更多的期许和约束。
四、坚守岗位
其实无论是对企业还是个人来说，不折腾都是最省时省力的处事方式。不过由于产业的巨变，无论是个人还是企业，似乎都被时代的潮流推着向前走，不得不求新求变。但留守也是一种美德，大多数企业都会有老员工激励计划，如果你真的觉得现在的工作挺好，那何不愉快的一起玩耍呢？
当然，其实去哪里并重要，无论是什么岗位是人才总是会发光的。正如前段时间热播电视剧《北平无战事》中的方孟敖，我党要用他，国民党也要用他。找到自己的价值，完成自我实现，也帮助企业成功，那就是职场的成功。革命还是反革命，也许并不是那么重要 。
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