近日，有網友爆料，世碩電子（昆山）公司一男子發員工證件時隨手扔在地下，員工需低頭彎腰才能拾起。
視頻經曝光後引發眾怒，隨着輿論的發酵，該公司先矢口否認，隨後又公開承認是單位管理人員失職，表示主管將率團隊向員工致歉。
將員工證甩飛在地讓人撿
9月5日全網各大平台幾乎都曝出同一個視頻，位於江蘇昆山的世碩電子（昆山）公司，在發放員工證時，出現了令人憤怒的一幕。
網友爆料的視頻顯示，三位身穿紅衣，自稱為公司培訓幹部的男子在工作台前負責分發員工證。
然而，他們發證的方式有些“特別”。
三名分發證件的管理人員不是將證件發放在員工的手中，而是喊一個人的名字，就往地上扔一個證件，喊10個員工的名字就往地上扔10個證件。
被喊到名字的員工走過來，低頭彎腰蹲在地上撿起自己的證件。
三名管理人員站在那裏猶如高高在上，說一句不太好聽的話，就像往地上給狗扔骨頭一樣，感覺面前的根本不是他們的同事，而是比他們低人一等的人。
就這樣幾百名員工一個接一個上前低頭彎腰，撿起自己的證件。
這一幕曝光後，網友們的怒火被點燃了。
有網友認為，明明可以將證件發到每一個人的手裏，明明可以將證件放在一個台面上，喊着名字，讓大家排隊來領。但是這三名管理人員卻采用了這用極其帶有侮辱性的方式來對待數百名新來的員工，實在令人氣憤。
還有網友指出，這就是這種企業所謂的企業文化了，可見企業管理者對待員工的態度就像是對待動物一樣。
公開資料顯示，涉事的世碩電子是一家台資企業，該公司為全球五大筆記本電腦生產企業之一，其母公司2008年從華碩母公司分離出來，主要從事代工業務。
據天眼查顯示，世碩電子（昆山）有限公司成立於2014年1月，注冊資本1.94億美元，法定代表人為張天寶，這家公司的參保人數有9140個人。
天眼查APP司法風險數據顯示，該公司所涉及的法律訴訟中，有多條的案由為勞動爭議。而在開庭公告中，也有數條以勞動爭議為案由。
世碩電子涉及過多起勞動糾紛（圖源：天眼查）
武漢大學城市安全與社會管理研究中心特聘教授尚重生表示，代表公司的管理人員在發放新員工證件時，將多名新員工的證件隨手丟在地上，讓多名新員工彎腰去撿的行為，可認為是理性狀態下，有預謀的選擇性行為。從該公司的行為來看，已經侵犯了新員工的人格權。此事也反映了資方的無理和傲慢，勞動者的劣勢地位和不受尊重。
多名律師提出，昆山世碩這3名傲慢發證件的管理人員的行為，已經對現場數百名被扔證件的員工造成了傷害，社會影響惡劣，後果嚴重。針對這件事，昆山世碩電子公司的3名涉事人員，警方應該以“侮辱罪”對其展開調查。
視頻經曝光後，世碩公司先矢口否認，隨後又公開承認是單位管理人員失職。
9月5日，世碩公司對視頻內容回應表示，視頻內容不實。“我有看到，但我覺得那個應該不是（真）實的。”公司工作人員表示，“我們已經有在澄清了。”
隨着輿論的發酵，世碩公司在9月5日晚發布了該視頻的說明。
這次他們承認了這件事，但認為這件事是“招工旺季場地受限導致的，現場管理不到位”導致的。
對於我司新人培訓單位，因招工旺季場地受限，現場管理不到位，工作人員以不當的方式發放員工證件，致使新人不受到尊重，我司深表震驚與遺憾，因此事造成社會大眾不良觀感及負面影響，在此表達萬分歉意！針對此事，我公司立即調查並作出以下承諾：
1．單位管理人員失職，主管率團隊向員工致歉，請求對於管理失當的諒解；
2．重新審視及完善培訓人員的管理及教導，把關愛員工的理念貫穿始終；
3．加強主管現場巡視與監督；
4．當事員工不當作為，依廠規處理。
不過，這份道歉聲明員工們的並不買賬。
9月6日，抖音@湖北新聞 發布的視頻顯示，員工證扔地事件爆發後，世碩公司出現員工集體性離職。
世碩員工對於上述不尊重人的行為也是十分不滿，該公司最近新招聘的3000多名員工，目前已經有接近2900人選擇了離職。
據抖音@湖北日報 9月6日發布的另一段視頻顯示，這家公司門口排起了長長的隊伍，基本都是員工們前來辦理離職手續。
有員工表示，這種不尊重人的廠子不幹也罷。
據相關媒體報道，最近該公司有大批員工向公司提出的辭職，從現場可以看到不少排隊等候離職審批的。
僅隔一天，工廠裏邊瞬間就變的空曠了很多，諾大的車間彌漫着人走茶涼的淒慘。
該公司員工小吳(化名)表示，他今年21歲，2018年進入該公司，昨天已經向公司領班提出辭職並得到同意，9月6日上完最後一天班後就要離開。小吳來自廣州，他之所以離職一方面是因為5日的視頻讓他對該公司的企業文化比較失望，另一方面也有個人打算。
“三點一線的工作制，上班就是為了下班，天天同樣的氛圍，說到底就是能接受就做。”小吳說，他的月工資最高能拿到4700元，平均每個月4300元左右，扣除水電等費用後到手3900元左右。
值得一提的是，世碩的員工大批量的離職以後，其他的工廠開出了較為優厚的條件，用大巴車將他們接走。
世碩是一個萬人的大廠，此次扔證事件促使近3000個人離開，虧掉的資金可能達上千萬，損失更大的是公司的商譽減值，少則幾億元，多則幾十億。
而且，現在電子廠招工難已經成了不爭的事實，很多人寧願送外賣都不願進工廠，商譽減值也讓工廠加下來的招工更加困難，競爭力逐步消失。
9月7日，有微博網友爆料，離職潮導致昆山世碩電子部分廠線暫停，世碩中介不讓員工離職，現場發生肢體衝突。
據悉，九月是工廠忙季，加班多工資多，是招工難的季節。招工的困難促使很多工廠給一些招工中介高昂的介紹費，少的2000元，多的可能在6000元以上。
世碩員工離開以後，中介公司就是他們第一個要去的地方，因為工作是中介給安排的。可中介不許離開世碩，並表示，你們要保證我們的權益。
在視頻錄制的現象可以看到，中介的人員非常的豪橫，在爭執的時候一名穿着黃馬甲的人，竟然直接跳過桌子來到了員工的面前，頂着他一步步的往後退，臉上的神情就是一副你想怎麼着的樣子。這樣的肢體接觸被拍攝下來以後，一名女性的中介人員大喊“你拍什麼視頻”，想要阻止他們留下證據。
豪橫的中介(圖源：視頻截圖）
企業要權益，中介要有權益，但是工人的權益如何保障？
昆山世碩電子公司向新員工扔廠牌這件事的背後，是996、是007、是“福報”、是215，是……，等等一係列侵害工人權益的事件。
近日，西貝餐飲創始人、董事長賈國龍在社交媒體談及996工作制時表示，我們的概念中，996算個啥，我們是“715、白加黑、夜總會”，我們就是這麼拚，經常是每周工作7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜裏還總開會。
工人面對用人企業，肯定是處於弱勢地位，特別是面對大企業、大公司時，員工是非常渺小的存在。
工人是社會中的弱者，他們有反抗的動機，也不乏行動的熱情，但還是缺乏理論知識的儲備，以及更重要的，缺乏有效的組織形式。
而現實中“工會”角色的缺位或變質，正是造成工人利益和尊嚴持續受損的主要原因。
事實上，中國很多企業都有完善的工會組織，但工會組織在勞動制度建立、員工勞動權益的保障方面，往往不能發揮積極的作用。
比如，工人對世碩公司工會的評價就非常低，僅僅負責辦文體活動，偶爾找工友談談心。即使有想改變者進入工會，但都困於體係龐大環環相扣，不能跳出體係做出本質的改變。
再比如本次事發地，昆山市總工會的微博“昆山工會”最近一次更新在一年前，微博裏面充斥着官方宣傳和“八股文”，和工人投訴與工會處理有關的消息一條都沒有。
小編搜索發現，很多大公司都有自己的工會，也有工會自媒體平台。但是，所有公眾號的文章都是員工活動、公司宣傳，完全沒有工人投訴與工會處理的消息。
工會自己的媒體不報道相關消息，社會就不知道工會到底幹不幹事，工人不知道工會能不能處理問題，工人不去投訴，工會更沒事情處理，形成惡性循環。
可喜的是，世碩事件發生後出現“員工大批離職”，這說明中國的工人不缺乏行動的熱情，網絡監督到位，工人們就能掀起對抗資方的巨大力量。
而且，隨着新一代年輕人踏入社會，移動互聯網時代“網絡監督”發展起來後，工人們的處境比10年前已經好了很多。
但我們能做得更好，工會應該利用好自媒體的工具，成為工人發聲，投訴處理的平台，使得“網絡監督”成為常態，而不是等到全國熱搜才進行反應。
其實，中國對勞動者的保護有很多組織和機構，如勞動監察部門、各級工會組織、勞動仲裁機構等，這些有關部門不應該只是擺設。
而且現在國家正提倡經濟“內循環”，擴大內需是當前的重要任務，但勞動者掙不到錢，拿什麼去消費？勞動者996、715，又哪有時間消費？
“世碩事件”給予我們的警示是實實在在的，如何防範此類事件的再度發生，保障工人權益，已經成為中國急需解決的重要問題。
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